Procedura Skarg

1. Ogólnie

1.1 Kazdy ma prawo zlozyc skarge do Konfederacji Rekrutacji i Zatrudnienia (REC) ze pracownik naruszyl swoim postepowaniem REC Kodeks Dobrej Rekrutacji dla Wspólpracujacych Czlonków, wszelkie specjalne REC Kodeksy Grupy Sektoru, lub kodeks REC Etyki dla Indiwidualnych Czlonków. Kazda skarga bedzie rozpatrywana wedlug Skargi i Postepowania Dyscyplinarnego.

1.2 REC moze przeprowadzic badanie jezeli dowody albo informacje ze sfery publicznej beda na to wskazywac ze czlonek naruszyl REC Kodeks Dobrej Praktyki.

1.3 REC zwykle nie przyjmuje skarg anonimowych ale domaga sie przedstawienia wszelich okolicznosci zdarzenia i ujawnienia kazdej ze stron w badaniu skargi; Z wyjatkiem przedstawionych okolicznosci pod punktem 1.2 albo wedlug uznania postepowania Dyrektora Zarzadzajacego albo Zastepcy. Anonimowe skargi, jezeli to konieczne, moga byc skierowane do odpowiedniej instancji panstwowej.

2.Wstep

2.1 REC odgrywa istotna role w podnoszeniu i stawianiu standartów w rekrutacji. Jako czesc tej roli, REC bada skargi w stosunku do czlonków które wynikaja z naruszenia REC kodeksu Dobrej Praktyki rekrutacyjnej i innych istotnych kodeksów.

2.2 Skargi musza byc zlozone do Urzednika Skarg na pismie.2.3 Skarga musi byc zlozona w ciagu 1 roku od daty zajscia zdarzenia, chyba ze podano nam dokladny powód dlaczego to nie bylo mozliwe w tym okresie.

2.3W przypadku kiedy skarga jest zlozona po roku, przyczyny opóznienia musza byc podane na pismie. Jezeli, w uzasadnionej opinii Urzednika Skarg, podane przyczyny nie usprawiedliwiaja opóznienia zlozenia skargi, Urzednik Skarg ma prawo oddalic skarge.

2.4 Orzeczenia w sprawach kryminalnych, orzeczenia sadów cywilnych lub decyzje Trybunalu Pracy przeciwko czlonkom którzy zwórca na siebie uwage REC, i którzy, w opinii o Urzednika Skarg sa wazni i maja zwiazek z dzialaniem czlonka w sferze rekrutacji, automatycznie beda kierowane do Fachowego Komitetu Standartów. Fachowy Komitet Standartów moze, w tych okolicznosciach, proponowac czlonkowi mozliwosc dostarczenia dalszych pisemnych dowodów dla rozwazenia przez Komitet i /albo uczestnictwa w przesluchaniu przed Komitetem. Na tej podstawie Komitet rozwazy sprawe i podejmie decyzje odnosnie stosownej sankcji.

3. Procedura Skarg

3.1 REC Skargi i Postepowanie Disciplinarne jest podana ponizej i ma byc stosowana w polonczeniu z REC Kodeksem Praktyki dla czlonkow wspólpracujacych, czlonków indywidualnych i tych dzialajacych w sektorze który ma odpowiedni kodeks.

3.2 Skargi stajace sie przdmiotem badania rozpatrywane beda tylko na pismie i nie beda przedmiotem dyskusji przez telefon.

3.3 Jest wskazane, zeby powód w pierwszym rzedzie zwrócil sie pisemnie ze swoja sprawa bezposrednio do czlonka, którego to dotyczy. Jezeli nie otrzyma satyfakcjonujacej odpowiedzi albo wyjasnienia, skarga zostanie dalej skierowana do REC.

3.4 REC nie bedzie interweniowac aby rozstrzygac spory prawne albo umowne, lub klótnie miedzy czlonkami i ich pracownikami albo pracodawcami, ale moze wnikac w takie sprawy od momentu kiedy kodeks REC zostaje naruszony lub w przypadku nieprofesionalnego zachowania przez czlonka.

3.5 Skargi maja byc skladane na pismie do REC który je dalej kieruje do stosownego urzednika ( Urzednik Skarg ). Powód musi podac do dyspozycji odpowiednie dokumenty i wszelkie dowody dokumentujace skarge aby umozliwiac REC sprawdzenie podstawy skargi i jej zwiazek z Kodeksem Praktyki REC. Wszelkie zwiazki miedzy czlonkiem i powodem musza byc ujawnione.

3.6 Urzednik Skarg bedzie zawiadamiac czlonka pisemnie o naturze skargi, razem z kopia skargi powoda i wszelkimi dokumentami uzasadniajacymi ja, razem z prosba o odpowiedz czlonka w ciagu 10 dni roboczych od daty wyslania zawiadomienia. W niektóych okolicznosciach Urzednik Skarg moze wedlug uznania posredniczyc pomiedzy sklóconymi stronami w uregulowaniu sprawy bez zastosowania formalnej procedury skarg i dyscypliny. W tych okolicznosciach Urzednik Skarg moze kontaktowac sie albo z jedna albo z obydwoma stronami telefonicznie albo pisemnie, aby uregulowac sprawe i powiadomi pisemnie obie strony w ciagu 5 dni roboczych od daty osiagniecia zgody.

3.7 Powód otrzyma takze pismo potwierdzajace ustalenie zgody i powiadajace ze odpowiedz bedzie odeslana jak tylko bedzie nadeslana przez czlonka.

3.8 Jezeli istnieje uzasadnione przypuszczenie ze powód nie zgadza sie z przeslaniem skargi dalej do czlonka, taka zgoda musi byc najpierw telefonicznie lub pisemnie osiagnieta, zanim kopia powoda bedzie dalej wyslana. Jezeli powód nie wyrazi zgody, bedzie poproszony o przygotowywanie nowej skargi w takiej formie by mogla byc dalej przeslana do czlonka. Jezeli powód na to nie wyrazi zgody, Urzednik Skarg moze mu odmowic dalszego rozpatrywania sprawy.

3.9 REC czlonek musi dac odpowiedz na skarge pisemnie w ciagu 10 dni roboczych na pismo REC o badaniu skargi. Jezeli czlonek nie jest w stanie tego zrobic, przyczyny tego musi podac do REC na pismie. REC wedlug uznania moze wydluzyc czas na odpowiedz, jednak nie powinno to byc dluzej niz 28 dni po originalnej prosbie o zbadanie skargi, albo REC moze uznac ze podane przyczyny nie usprawiedliwiaja spóznienia, sprawa moze byc od razu skierowana dalej do Fachowego Komitetu Standardów.

3.10 Po otrzymaniu odpowiedzi czlonka Urzednik Skarg moze kontaktowac sie z obydwoma, z powodem jak i z czlonkiem, aby uzyskac dalszych informacji lub wyjasnienia wszelkich spraw. Odpowiedzi na cala korespondenje maja byc dokonane w ciagu 10 dni roboczych od daty rozpoczecia korespondencji, albo w czasie ustalonym z Urzednikiem Skarg. Brak odpowiedzi czlonka albo wspólpracy w rozpatrywaniu sprawy moze powodowac postepowanie dyscyplinarne.

3.11 Wszystkie odpowiedzi i zalaczniki otrzymywane od czlonka podczas badania beda kierowane dalej do powoda; i wszystkie odpowiedzi i zalaczniki otrzymywane od powoda podczas badania beda kierowane dalej do czlonka.

3.12 Po uzyskaniu odpowiednej informacji mogacej miec wplyw na badana sprawe, Urzednik Skarg bedzie postepowac w jeden z nastepujacych sposobów:

i) Jezeli Urzednik Skarg uzna ze nie ma zadnego naruszenia REC kodeksu, taka odpowiedz bedzie odeslana do obu stron, do powoda jak i do czlonka dotyczacego sprawy.

ii) Jezeli Urzednik Skarg stwierdzi ze kodeks REC zostal naruszony, Urzednik Skarg bedzie pisac do obydwoch stron aby uzyskac potwierdzenie tego i bedzie wymagac dokladnej odpowiedzi od czlonka dotyczacego sprawy odnosnie dowodów i/albo pewnosci co do dalszego postepowania. Jezeli czlonek w odpowiedzi udowodni ze zachowal sie zgodnie z ustalonymi lub ulepszonymi w rezultacie skargi standartami, Urzednik Skarg moze uwazac sprawe za rozwiazana i bedzie pisac do obu stron powiadamiajac ze zadne dalsze kroki nie beda podejmowane. Jezeli czlonek nie udzieli odpowiedzi albo odpowiedz nie jest zadowalajaca, sprawa moze byc skierowany bezposrednio do Fachowego Komitetu Standardów.

iii) Jezeli Urzednik Skarg uwaza za stosowne starac sie rozwiazac sprawe nieoficjalnie miedzy stronami, strony dostana 28 dni czasu aby dojsc do porozumienia z pomoca Urzednika Skarg albo niezaleznie od niego.

iv) Jezeli Urzednik Skarg stwierdza ze sprawa jest rozwiazana miedzy stronami albo jest bliska rozwiazaniu, Urzednik Skarg moze z pozwoleniem REC Dyrektora Zarzadzajacego albo Zastepcy, wydac formalny Nakaz Zgody wymagajac od czlonka odpowiedniego postepowania albo pisemnie wzkazac przyszle postepowanie. Jezeli czlonek nie potrafi odpowiedziec w ciagu 5 dni roboczych, Urzednik Skarg moze bez dalszego zawiadomienia stron skierowac sprawe do Fachowego Komitetu Standardów w celu dalszego rozwazenia. Urzednik Skarg moze skladac propozycje do Komitetu który bedzie dzialac zgodnie z procedura jak przedstawiono ponizej. Ponad to, jezeli to konieczne, czlonkowi którego dotyczy skarga, bedzie udzielona porada jak ma w przyszlosci omijac takie problemy.

v) Jezeli strony zgodza sie na decyzje i Urzednik Skarg jest zadowolony ze skarga jest rozwiazana i nie ma zadnych innych problemów zwiazanych z REC Kodeksem Praktyki, Urzednik Skarg bedzie pisac do obydwóch stron oswiadczajac ze zadne dalsze kroki zostaja podejmowane. Alternatywnie Urzednik Skarg moze wedlug swojego uznania badac wszelkie pozostale lub nierozwiazane sprawy zwiazane z Kodeksem Praktyki REC.

vi) Jezeli sprawa nie jest rozwiazana w ciagu 28 dni od daty pierwszej odpowiedzi czlonka, Urzednik Skarg moze bez dalszego zawiadomienia stron skierowac sprawe do Fachowego Komitetu Standardów do rozwazenia. Urzednik Skarg moze skladac propozycje do Komitetu który bedzie dzialac zgodnie z ta procedura jak przedstawiono ponizej.

 

3.13 Jezeli powód nie jest zadowolony z decyzji Urzednika Skarg w zwiazku z punktem

3.12 powyzej przedstawionym, on /ona powinien podac przyczyny pisemnie w ciagu 10 dni roboczych od czasu wydania decyzji i podac prosbe o skierowanie sprawy do rozpatrzenia do Fachowego Komitetu Standartów który bedzie rozwazac skarge na podstawie dowodów przedlozonych do rozpatrzenia.

3.14 Jezeli dopatzono sie naruszenia Kodeksu REC, czlonek powinien zgodzic sie z orzeczeniem Urzednika Skarg i wszelkimi przedstawionymi dowodami potwierdzajacymi w ciagu 10 dni roboczych od daty ostatniego listu Urzednika Skarg. Jezeli czlonek nie zgadza sie z orzczeniem Urzednika Skarg i zyczy sobie, aby sprawa byla skierowana do Fachowego Komitetu Standardów, czlonek musi odwolac sie pisemnie w okresie 10 dni roboczych od daty ostatniego listu Urzednika Skarg. Sprawa potem bedzie skierowana bezposrednio do Fachowego Komitetu Standardów i Komitet bedzie dzialac zgodnie z procedura jak podano ponizej.

3.15 Czlonek, na którego zostala zlozona skarga do REC Skargi i Postepowanie Dyscyplinarne moze zrezygnowac z czlonkostwa REC przed zakonczeniem dochodzenia albo przed zakonczeniem postepowania dycyplinarnego i wyciagniecia w stosunku do niego sankcji przez Urzednika Skarg albo Fachowy Komitet Standartów. Odmowa wspólpracy z Urzednikiem Skarg albo Fachowym Komitetem Standartów moze powodowac dalsze i bardziej powazne sankcje zwiazane z ta procedura i /albo sprawa bedzie skierowana do Agencji Zatrudnienia Standartów przy Dziale Handlu i Przemysl albo innego kompetentnego urzedu.

4. Fachowy Komitet Standartów

4.1 Fachowy Komitet Standardów bedzie skladac sie z nie mniej niz czterech czlonków REC wydelegowanych przez komisje REC która ma rozwazac skargi w stosunku do czlonków i które nie mogly byc rozwiazane z zadowoleniem dla powoda i /albo czlonka, i /albo gdzie postepowanie dyscyplinarne wydaje sie konieczne. Komitet moze dobrac do trzech dodatkowych czlonków. Przewodniczacy Komisji bedzie wyznaczony przez Komisje REC.

4.2 Personel REC, jesli to konieczne, ma byc obecny i sluzyc rada Komitetowi i bedzie odpowiedzialny za zapisywanie decyzji Komitetu. Komitet bedzie miec pelna moc w badaniu skargi w stosunku do czlonków na sposób jaki uwazaja za stosowny. Komitet bedzie mial kworum trzech czlonków lacznie z dobranym czlonkiem i Przewodniczacym.

4.3 Fachowy Komitet Standardów bedzie rozwazac wszystkie informacje i dowody przedstawione do rozpatzenia skargi przez obie strony i pisemne powody odwolania zlozone do Urzednika Skarg. Cala dokumentacja bedzie posylana czlonkom Komitetu nie pozniej niz 10 dni roboczych przed posiedzeniem Komisji. Komitet nie bedzie nie albo nie moze gwarantowac ze bedzie rozwazac dodatkowe informacje oddane do rozpatrzenia po tym czasie, chyba ze to bedzie wyjatkowo konieczne.

5. Fachowy Komitet Standartów —Procedura Rozwazania Skarg

5.1 Fachowy Komitet Standardów moze po skierowaniu skargi do Komitetu albo w kazdej chwili zaleznie od wyniku rozwazenia skargi przez Komitet, wymagac od czlonka pisemnego zobowiazania do zmiany postepowania w danym przypadku i /albo zawieszaja czlonkostwo w REC jezeli uznaja ze istnieje dostateczne swiadectwo naruszenia Praktyki REC albo prawa. Jesli czlonek nie postapi zgodnie z wymaganiami, Fachowy Komitet Standardów moze natychmiastowo pozbawic go czlonkostwa REC. REC rezerwuje sobie prawo zawiadomic Standartowy Inspektorat Agencji Zatrudnienia przy Dziale Handlu i Przemyslu, albo inna kompetentna wladze na kazdym etapie prowadzonej sprawy.

5.2 Fachowy Komitet Standardów bedzie rozwazac skarge na podstawie dowodów i dokumentów juz istniejacych. Takze moze domagac sie dalszych dowodów od kazdej z zainteresowanych stron i osobistego uczestnictwa przy nastepnym zaplanowanym spotykaniu Komitetu. Komitet spotyka sie raz na kwartal w terminach ustalonych juz na poczatku kazdego roku. Jesli taka obecnosc jest konieczna, kazda ze stron musi byc obecna i moze zadawac pytania stronie przeciwnej. Procedura jaka przy takim przesluchaniu bedzie zastosowana, bedzie kazdej ze stron w dniu albo dzien przed przesluchaniem, podana do wiadomosci.

5.3 Alternatywnie powód albo czlonek moze prosic zeby Fachowy Komitet Standardów rozwazal sprawe w obecnosci jednej albo obu stron, przy nastepnym stosownym spotkaniu Komitetu. Znowu kazda strona jest upowazniona byc obecna i miec mozliwosc zadawania pytan drugiej stronie obecnej przy spotkaniu. Procedura jaka przy takim przesluchaniu bedzie zastosowana, bedzie kazdej ze stron w dniu albo dzien przed przesluchaniem, podana do wiadomosci.

5.4 Data przesluchania bedzie podana do wiadomosci stronom przez Urzednika Skarg w ciagu 10 dni roboczych od momentu kiedy skarga zostala skierowana do Fachowego Komitetu Standartów zgodnie z wyzej podanymi warunkami. Data przesluchania jest zwykle data spotkania Komitetu. W wyjatkowych okolicznosciach i przy uznaniu Komitetu data przesluchania moze byc wczesniej i upowaznionych moze byc nie mniej niz trzech czlonków Komitetu wlacznie z Przewodniczacym do podjecia stosownej decyzji. O miejscu i terminie przesluchania decyduje Komitet. Jezeli któras ze stron nie moze wziasc udzialu w przesluchaniu w wyznaczonym terminie, musi poinformowac pisemnie Urzednika Skargi w ciagu 5 dni roboczych od daty powiadomienia o przesluchaniu. Przewodniczacy Komitetu moze wedlug swojego uznania zgodzic sie na przesuniecie daty przesluchania i Urzednik Skargi zawiadomi strony w ciagu 5 dni roboczych o jego decyzji. Jezeli któras ze stron nie moze albo odmówi udzialu, Przewodniczacy Komitetu moze wedlug uznania zadecydowac ze przesluchanie odbedzie sie w jego nieobecnosci, albo jesli obie strony nie beda w stanie albo odmówia uczestnictwa, sprawa bedzie przesunieta do terminu spotkania Fachowego Komitetu Standartów by podjac decyzje bez przesluchania.

5.5 Jesli jest podjete jakies postanowienie, bez wzgledu na to czy z przesluchaniem albo bez, Komitet podejmuje decyzje wszczecia postepowania przeciwko czlonkowi, jezeli uzna ze sa ku temu powody. Decyzja Komitetu bedzie przyjeta przy prostej wiekszosci glosów czlonków Komitetu wlacznie z dolaczonymi czlonkami. W przypadku równosci glosów, decyduje Przewodniczacy Komitetu.

5.6 Komitet decyduje o sprawie na jeden lub wiecej nastepujacych sposobów:

• Nie ma ewidentnego zlamania Kodeksu REC

• Skarga jest nieuzasadniona

• W przypadku domagania sie zgody od czlonka wymaga sie zmiany postepowania i / albo pisemnego zobowiazania sie czlonka do wlasciwego zachowania w przyszlosci

• W przypadku nagany, czlonek ma dostac ostrzezenie odnosnie przyszlego zachowania

• Jest wymagana rezygnacja z czlonkostwa

• Zostanie pozbawiony czlonkostwa.

5.7 Dodatkowo Komitet moze wymagac, zgodnie z Orzeczeniem Zgody albo inaczej, kiedy czlonek zgadza sie z rewizja REC która jest przeprowadzona zgodnie z regulacja w przemysle i REC Kodeksem Praktyki i okresla wszelkie zmienione postepowania które moga byc oczekiwane. Rewizja bedzie przeprowadzona przez strone trzecia wyznaczona przez REC i na koszt czlonka, wedlug stawek branzowych. Rewizja REC, jesli jest zastosowana jako sankcja nie prowadzi do akredytacji ze statusem REC Rewizji.

5.8 Jezeli Komitet uwaza ze decyzja wykluczenia albo wezwanie do rezygnacji z czlonkostwa jest stosowne, czlonek i jego przedstawiciele beda zaproszeni na osobiste przesluchanie w nastepnym ustalonym spotkaniu Komitetu albo w innym odpowiednim terminie wzkazanym w punkcie 5.4 powyzej.

5.9 Dodatkowo Komitet moze wytyczyc wskazówki jak unikac podobnej skargi w przyszlosci i moze decydowac czy podac do wiadomosci ta decyzje, gdy minal okres na odwolanie. Decyzje Komitetu moga byc wydawane w publikacji czlonkostwa REC jak i w ogólnej prasie resortu rekrutacji, w prasie lokalnej i krajowej, albo przy okazji ogólnych publikacji prasowych. Wszystkie publikacje albo metody w poszczególnych przypadkach wybrane beda wedlug uznania Komitetu. Jezeli Komitet podejmie publikacji decyzji, strony beda poinformowane o publikacji lub metod wybranych w zgodzie z punktem 5.10 ponizej. Jezeli Komitet zadecyduje opublikowac decyzje w której uznano ze nie bylo ewidentnego naruszenia przepisów, albo skarga nie byla uzasadniona, strony sporu nie beda podawane.

5.10 Decyzja Fachowego Komitetu Standardów bedzie podana czlonkowi i powodowi w formie pisemnej i ma podkreslac powody dla wydania decyzji przez Komitet.

6. Odwolania

6.1 Powód albo czlonek którego dotyczy sprawa moga zlozyc odwolywanie od decyzji Komitetu w okresie 10 dni roboczych od daty pisemnego zawiadomienia o decyzji, jezeli maja ku temu powody na podstawie dodatkowych informacji albo dowodów do tej pory nie przedstawionych albo na podstawie zwiekszonych watpliwosci co do prowadzonej procedury.

6.2 Odwolanie ma byc wysluchane przez Komisje Odwolacza która powinna byc wytypowana z czlonków REC. Komisja Odwolawcza powinna skladac sie z nie mniej niz 3 czlonków REC, którzy mianuja jednego ze swoich czlonków do spelniania funkcji Przewodniczacego Komisji Odwolawczej.

6.3 Odwolania do Komisji Odwolawczej powinny byc traktowane jak nastepuje:

i) Zawiadomienie odwolania razem z pisemnymi przyczynami odwolania bedzie skierowane pisemnie do Urzednika Skarg przez strone skladajaca odwolanie w ciagu 10 dni roboczych od daty pisemnego zawiadomienia o decyzji Fachowego Komitetu Standardów.

ii) Pisemne odwolania musza jasno przedstawiac powód tych odwolan, które musza opierac sie na dodatkowych informacjach albo dowodach które przedtem nie byly dostepne albo dostarczone, albo na podstawie zwiekszonych watpliwosci co do prowadzonej procedury.

iii) Urzednik Skarg bedzie rozpowszechniac kopie przyczyn odwolania razem pomocniczymi dokumentami do Komisji Odwolawczej i obu stron, którymi sa Przewodniczacy Fachowego Komitetu Standardów albo mianowany przedstawiciel i strona skladajaca odwolanie od decyzji Komitetu.

iv) Komisji Odwolawcza bedzie rozwazac wszystkie informacje i dowody juz dostarczone podczas przebiegu sprawdzania skargi przez wszystkie strony i pisemne przyczyny odwolania od decyzji Komitetu. Cala dokumentacja bedzie odeslana do czlonków Komisji Odwolawczej i do zainteresowanych stron nie pozniej niz 10 dni roboczych przed przesluchaniem odwolawczym. Komisja Odwolawcza nie bedzie albo nie moze gwarantowac ze bedzie brac pod uwage dalszych dodatkowych informacji dostarczonych po tym terminie, chyba ze zaistnieja szczególne ku temu powody.

v) Urzednik Skarg uzgodni date przesluchania z wyznaczonymi czlonkami REC po otrzymaniu pisma apelacyjnego dostarczonego jak powyzej i poda obu stronom apelacji wybrana date w ciagu przynajmniej 15 dni roboczych. Jezeli któras ze stron nie jest wstanie uczestniczyc w przesluchaniu w danym terminie, musi powiadomic Urzednika Skargi w ciagu 5 dni roboczych od daty zawiadomienia o przesluchaniu razem z pismem uzasadniajacym dlaczego nie moze wziasc udzialu w wyznaczonym terminie. Komisja Odwolawcza ma wedlug uznania uzgodnic przesuniecie przesluchania na pózniejszy termin i Urzednik Skarg poinformuje strony w ciagu 5 dni roboczych o tej decyzji.

vi) Przesluchania odbeda sie w miejscu i w czasie wyznaczonym przez Komisje Odwolawcza i personel REC. Postepowanie które ma byc przyjete przy Przesluchaniu Odwolawczym, bedzie podane do wiadomosci bioracym udzial stronom w dniu albo dzien przed przesluchaniem.vi) Przesluchania odbeda sie w miejscu i w czasie wyznaczonym przez Komisje Odwolawcza i personel REC. Postepowanie które ma byc przyjete przy Przesluchaniu Odwolawczym, bedzie podane do wiadomosci bioracym udzial stronom w dniu albo dzien przed przesluchaniem.

vi) Przesluchania odbeda sie w miejscu i w czasie wyznaczonym przez Komisje Odwolawcza i personel REC. Postepowanie które ma byc przyjete przy Przesluchaniu Odwolawczym, bedzie podane do wiadomosci bioracym udzial stronom w dniu albo dzien przed przesluchaniem.

viii) Decyzja Komisji Odwolawczej powinna byc podjeta zwykla wiekszoscia glosow i powinna byc ostateczna i wiazaca. Jesli prosta wiekszosc nie moze byc osiagnieta, Przewodniczacy Komisji ma glos decydujacy.

ix) Komisja Odwolawcza moze podczymac decyzje Fachowego Komitetu Standardów, moze ja odwolac, i / albo zmienic ja na jakakolwiek alternatywna sankcje mozliwa tak jak okreslono w rozdziale 5 tej procedury.

6.3 Strony odwolania i wyjsciowej skargi bedza zawiadomione o decyzji Komisji Odwolawczej pisemnie w ciagu 10 dni roboczych od wydania decyzji i od jakiejkolwiek decyzji i jej opublikowania. Rozmiar i metoda publikacji zalezy od uznania Komisji Odwolawczej.